Меню

Актуально










Публикация

20 Июня 2017Юристы считают, что суды не должны ограничивать размеры выходного пособия при увольнении


По оценкам экспертов, сегодня суды часто расценивают высокие выплаты при увольнении как злоупотребление правом. В первую очередь имеются в виду так называемые "золотые парашюты" – значительные по размеру выплаты генеральным директорам, либо членам коллегиального исполнительного органа, либо топ-менеджерам – в случае прекращения трудового договора с ними. В ходе конференции "Актуальные вопросы трудового права-2017", организованной ИД "Коммерсантъ", старший юрист фирмы Hogan Lovells Серафима Панкратова высказала мнение, что в целом закон в данном случае защищает интересы работника. "Трудовой кодекс нам прямо разрешает предусматривать увеличенную компенсацию", – заметила она. На это, по мнению юриста, указывают и общие нормы кодекса, и отдельные его положения. Так, в частности, установлен нижний, но не верхний предел выплаты руководителю организации в случае прекращения трудового договора с ним. По общему правилу, она должна составлять не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Несмотря на это, Верховный Суд Российской Федерации указал, что при выявленном злоупотреблении правом суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абз. 2 п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 № 21). Такую позицию Серафима Панкратова назвала странной, поскольку закон, по ее мнению, позволяет предусмотреть эту компенсацию. В то же время не исключается, что ВС РФ исходит из правоприменительной практики, когда такие компенсации назначаются не столько как гарантии генеральному директору, а скорее как возможность вывести деньги из компании, например, в связи с предполагаемым банкротством.

По данным эксперта, у судов вызывают подозрения компенсации, значительно превышающие средние по рынку, то есть в группе риска оказываются выплаты в размере большем, чем шестикратный месячный заработок. Важным для судей обстоятельством также является то, каким документом предусмотрена компенсация при увольнении – непосредственно трудовым договором, который был подписан при трудоустройстве работника, или соглашением о его расторжении. Как разъяснила юрист, в последнем случае суды склоняются к тому, что за такой выплатой стоит некая не совсем легальная или скрытая составляющая. Также судьи иногда указывают, что дополнительные выплаты могут предусматриваться только трудовым договором, а соглашение о расторжении не является его составной частью. Такую логику специалисты считают не совсем юридически точной, ссылаясь на общую концепцию трудового права, в соответствии с которой в соглашении можно предусмотреть дополнительные гарантии работникам.

Кроме того, судьи обращают внимание на мотивы компенсации. В 2016 году Тверской районный суд г. Москвы и Мосгорсуд сочли, что выходное пособие генеральному директору, в 24 раза превышающее его среднюю заработную плату, является несоразмерно высоким (апелляционное определение Московского городского суда от 14 марта 2016 по делу № 33-8767/2016). Они сошлись во мнении, что такая выплата не создает дополнительной мотивации работника к труду и не отвечает принципу адекватности, а также предусмотрена независимо от основания прекращения трудового договора, то есть носит произвольный характер.

Серафима Панкратова также высказала ряд предположений, почему дела о золотых парашютах в принципе доходят до суда, особенно если размер компенсации был согласован сторонами еще при заключении трудового договора. Она отметила, что это может быть связано со сменой акционеров, когда новые акционеры обнаруживают несоразмерную компенсацию, после этого увольняют генерального директора и не выплачивают ее. Не исключены и ситуации, когда генеральный директор не оправдал возложенных на него ожиданий и выплачивать ему большое выходное пособие просто передумали.

Что интересно, суды считают злоупотреблением выходные пособия, выплачиваемые не только генеральным директорам, членам коллегиального исполнительного органа или топ-менеджерам, но и другим сотрудникам компаний. В частности, Мособлсуд посчитал злоупотреблением выходное пособие в размере пяти окладов, которое должен был получить технический директор акционерного общества (апелляционное определение Московского областного суда № 33-24012/2015 от 12 октября 2015 г. по делу № 33-24012/2015).

"С моей точки зрения говорить о злоупотреблении правом, а тем более в контексте, допустим, ст. 10 ГК РФ [Пределы осуществления гражданских прав.], вообще не приходится. Где в ТК РФ об этом хотя бы что-то сказано? Нигде не сказано. С чего вдруг у нас появляется такая эфемерная категория?", – выступил с критикой судебной практики директор по организационному развитию "Эталон-Инвест" Алексей Дыков. "Наверное, если выплата превышает размеры прибыли компании за год, надо отказывать в ней. Во всех остальных случаях, когда речь идет об увольнении простых работников, о каком злоупотреблении может идти речь? Почему суды вторгаются в сферу, которая по закону регулируется соглашением сторон?", – добавил он.

Практику выплаты пособий эксперт назвал реальным способом улаживания трудовых конфликтов, отметив, что иногда гораздо проще договориться на удобную сумму и уволить определенного работника. Речь идет о так называемых toxic employees – проблемных, "токсичных" сотрудниках. Однако не все юристы полагают, что увольнение – хороший способ решения проблем с такими работниками. По мнению руководителя трудовой практики адвокатского бюро "Андрей Городисский и партнеры" Марины Абрамовой, их можно, к примеру, вывести из командной работы, выдавать индивидуальные задания или подчинить новому руководителю, особенно если работник "недоволен" своим текущим руководством.

Источник: ГАРАНТ.РУ



Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости