22 Ноября 2017Перевод на другую должность в связи с сокращением: как проверить соответствие сотрудника ее требованиям?
Согласно положениям статей 81 и 180 ТК РФ, если в компании грядет сокращение в обязанности работодателя входит представление работнику, попавшему под сокращение, права на другую имеющуюся вакантную должность. При этом, работодатель вправе предложить как равнозначную сокращаемой, так и нижестоящую должность, либо работу с более низкой оплатой труда.
В своем письме от 28.09.2017 №14-2/В-876 чиновники Минтруда России рассказали о своем мнении на счет того, как именно работодатель должно определять соответствие квалификации сокращаемого сотрудника предлагаемой ему вакантной должности.
Мнение чиновников
В Минтруде отметили, что для целей проверки знаний и навыков работников на соответствие конкретным должностям, проводится аттестация. О порядке ее организации, проведении, назначении ответственных лиц создаются локальные правовые акты. Обязательным условием проведения аттестации является формирование аттестационной комиссии, в состав которой должен входить представитель от профсоюза работников. При этом в компаниях, деятельность которых не связана с наймом работников, порядок аттестации для которых является обязательным условием выполнения функциональных обязанностей и нормируется правовыми и законодательными положениями, выбор критериев оценки квалификации сотрудников не регулируется и организуется работодателем в свободной форме.
При этом, отмечают в Минтруде, на текущий момент нет ни одного правового документа, которым можно было бы регламентировать порядок проведения аттестации для целей установления соответствия квалификации сотрудников, претендующих на вакантные должности в связи с вынужденным сокращением ставков и должностей.
Свою позицию чиновники комментируют так. В отдельных случаях трудовым законодательством регулируются требования и правила к проведению аттестации сотрудников, на соответствие их знаний занимаемой должности. Однако при этом подразумевается, что сотрудник уже работает в этой должности, и при проведении его аттестации будет оцениваться то, как он справляется с поставленными задачами и выполняемой работой. К такому выводу пришли и судьи в определениях Московского городского суда от 30.03.2015 № 33-10389/15 и Иркутского областного суда от 19.05.2015 № 33-4124/2015. Судебными решениями установлено, что аттестация не ставит своей задачей определение соответствия сотрудников вакантным должностям при сокращении штата.
Выводы Минтруда
Изучив регламенты действующего трудового законодательства и решения судебной практики, чиновники сделали вывод, что работодатель, решая, соответствует или нет конкретный сокращаемый сотрудник предложенной ему вакантной должности, должен обратиться к анализу сведений об образовании такого сотрудника, о наличии у работника специальных знаний и опыта работы. Также работодатель может организовать дополнительную проверку для оценки профессиональных и деловых качеств сокращаемого лица, например, организовать с ним собеседование или провести тестирование.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.