1 Ноября 2016Минтруд разъясняет: Выходное пособие, не превышающее трех среднемесячных зарплат, страховыми взносами не облагается
Когда работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по согласованию сторон либо по собственному желанию самого сотрудника, а также при выходе на пенсию по старости, он должен выплатить работнику компенсацию в виде выходного пособия. Требования к данной компенсационной выплате следует прописать в локальных нормативно-правовых актах организации. Известно, что размер выходного пособия может составлять до трех среднемесячных заработных плат работника. Многие работодатели задаются вопросом — нужно ли облагать данные выплаты компенсационного характера страховыми взносами? Министерство труда РФ отвечает — нет, не нужно. Об этом Минтруд России выпустил специальное письмо от 10.08.16 № 17-3/В-309.
Почему страховые взносы не начисляются?
Чиновники Министерства труда России в своем разъяснительном письме еще раз напомнили о положениях подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. В статье говорится о том, что страховые взносы не следует начислять на компенсационные выплаты, связанные с увольнением сотрудников, которые также установлены требованиями Российского законодательства, законодательными актами в субъектах страны и решениями органов регионального самоуправления. В данном аспекте, исключением являются только те компенсационные выплаты при увольнении, которые превышают в целом три среднемесячных заработные платы работника. Стоит отметить, что данный лимит увеличен до шестикратного размера для тех людей, кто трудился и уволился из организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях.
Вывод
Таким образом, выходное пособие, как компенсационная выплата, связанная с увольнением работника, независимо от того, каким образом был расторгнут трудовой договор: по соглашению сторон, по личной инициативе сотрудника или в связи с достижением им пенсионного возраста, страховыми взносами облагаться не будет, если ее размер не превышает трехкратный среднемесячный заработок увольняющегося сотрудника.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
