Меню

Актуально










Публикация

1 Сентября 2016Больше 15-ти не собираться: надо ли оповещать налоговую об увеличении штата?


Работа «на себя» имеет массу нюансов. В большинстве случаев их набор зависит от того, какой налоговый режим использует индивидуальный предприниматель. Так, для ИП, которые применяют патентную систему налогообложения, стратегически важный является количество работающих на него сотрудников. Их должно быть не больше 15-ти. В то же время в течение налогового периода, в зависимости от нагрузки и потребностей, число работников может несущественно меняться. Надо ли ставить в известность налоговую инспекцию по месту регистрации, если в какой-то момент их оказалось больше положенного? Ответ на этот вопрос вы найдете в письме Минфина от 28.07.16 № 03-11-12/44303. В документе сказано, что информировать никого не нужно, но только до того момента, пока не превышен установленный налоговым законодательством объем штата.

Право на ПСН

Давая необходимые разъяснения, чиновники напоминают, что ограниченность штата наемных работников, которые заняты у индивидуального предпринимателя, применяющего ПСН, влияет на право использования ИП «патента». То есть, если в какой-то момент трудоустроенными оказывается больше 15-ти человек, у предпринимателя возникает обязанность уведомить налоговую инспекцию по месту регистрации о превышении предельно допустимого количества работников. Подробнее об ограничении написано в пункте 5 статьи 346.43 Налогового кодекса.

Стоит помнить также, что количество работников определяется подсчетом всех трудоустроенных у ИП, все зависимости от вида деятельности.

Уведомляем правильно

Как только количество работников в ИП, применяющем ПСН становится более 15, он автоматически переходит на общий режим. Датой перехода считается начало налогового периода, на который ему и был выдан патент. Алгоритм прописан в подпункте 2 пункта 6 статьи 346.45 Налогового кодекса.

На то, чтобы поставить поставить налоговиков в известность об изменении условий работы у предпринимателя всего 10 календарных дней с момента наступления обсуждаемого обстоятельства. Срок обозначен в пункте 8 статьи 346.45 Налогового кодекса.

Таким образом, логично предположить, что обязательство оповещать об увеличении числа сотрудников возникает у предпринимателя только в том случае,если штат оказался более 15 человек. Стоит быть внимательнее, учитывая, что отведенный для передачи данных в налоговую срок исчисляется не рабочими, а именно календарными днями.

Автор - компания БухСофт.




Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости