1 Сентября 2016Больше 15-ти не собираться: надо ли оповещать налоговую об увеличении штата?
Работа «на себя» имеет массу нюансов. В большинстве случаев их набор зависит от того, какой налоговый режим использует индивидуальный предприниматель. Так, для ИП, которые применяют патентную систему налогообложения, стратегически важный является количество работающих на него сотрудников. Их должно быть не больше 15-ти. В то же время в течение налогового периода, в зависимости от нагрузки и потребностей, число работников может несущественно меняться. Надо ли ставить в известность налоговую инспекцию по месту регистрации, если в какой-то момент их оказалось больше положенного? Ответ на этот вопрос вы найдете в письме Минфина от 28.07.16 № 03-11-12/44303. В документе сказано, что информировать никого не нужно, но только до того момента, пока не превышен установленный налоговым законодательством объем штата.
Право на ПСН
Давая необходимые разъяснения, чиновники напоминают, что ограниченность штата наемных работников, которые заняты у индивидуального предпринимателя, применяющего ПСН, влияет на право использования ИП «патента». То есть, если в какой-то момент трудоустроенными оказывается больше 15-ти человек, у предпринимателя возникает обязанность уведомить налоговую инспекцию по месту регистрации о превышении предельно допустимого количества работников. Подробнее об ограничении написано в пункте 5 статьи 346.43 Налогового кодекса.
Стоит помнить также, что количество работников определяется подсчетом всех трудоустроенных у ИП, все зависимости от вида деятельности.
Уведомляем правильно
Как только количество работников в ИП, применяющем ПСН становится более 15, он автоматически переходит на общий режим. Датой перехода считается начало налогового периода, на который ему и был выдан патент. Алгоритм прописан в подпункте 2 пункта 6 статьи 346.45 Налогового кодекса.
На то, чтобы поставить поставить налоговиков в известность об изменении условий работы у предпринимателя всего 10 календарных дней с момента наступления обсуждаемого обстоятельства. Срок обозначен в пункте 8 статьи 346.45 Налогового кодекса.
Таким образом, логично предположить, что обязательство оповещать об увеличении числа сотрудников возникает у предпринимателя только в том случае,если штат оказался более 15 человек. Стоит быть внимательнее, учитывая, что отведенный для передачи данных в налоговую срок исчисляется не рабочими, а именно календарными днями.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.